KWELE - Keys for Women Economic and Labour Empowerment

Das Projekt

In der neu erweiterten EU sowie in den Ländern der Beitrittskandidaten sind Frauen teilweise aus dem Arbeitsmarkt ausgeschlossen, besonders jene, die familiäre Verpflichtungen haben und keinen Zugang zu höherer Bildung hatten. Private sowie staatliche Unternehmen erwarten von ihren Mitarbeitern Kenntnisse im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT), Fremdsprachenkenntnisse sowie ausgeprägte soziale Kompetenzen.

In diesem Projekt werden innovative Kurskonzepte aus zwei vorangegangenen Projekten auf die nationale Ebene transferiert: die Projekte "Steps to the future" aus Nordirland und "Fit für Europa" aus Deutschland werden an die nationalen Gegebenheiten der Türkei, Griechenlands, Lettlands und Polens angepasst.

Das Innovationstransferprojekt wird ein Modell entwickeln, das Frauen mit sozialen und beruflichen Fähigkeiten ausstattet, damit sie einerseits auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig werden bzw. bleiben und andererseits potenziellen Arbeitgebern Zertifikate vorweisen können. Die Hauptzielgruppe sind benachteiligte Frauen, beispielsweise Frauen mit Kindern, gering qualifizierte Frauen sowie Frauen, die vom Land in die Stadt gezogen sind. Sie werden an einem Pilottraining zur beruflichen Qualifizierung im Bereich des Office Managements für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) teilnehmen.

Um innovative Ideen umzusetzen, werden die Voraussetzungen von benachteiligten Frauen für den Zugang zum Arbeitsmarkt anhand einer vergleichenden Umfrage analysiert. Daraus wird ein Handbuch für „Transfer und Anpassung“ entstehen. Nachdem ein Trainernetzwerk aufgebaut und ein spezifischer „gender-orientierter„ Lehrplan für diese Trainer entwickelt worden ist, werden die Partner länderspezifische Programme erarbeiten und weiter entwickeln.

Das Modell wird aus zwei Trainingsbereichen bestehen: Theorie zur Stärkung des Selbstbewusstseins, Praxis zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit. Zudem werden Kontrollmechanismen und eine Zertifizierung erarbeitet und umgesetzt. Daraus soll ein harmonisiertes Konzept entstehen, wie benachteiligte Frauen (wieder) Zugang zum Arbeitsmarkt erhalten.

Ein wichtiger Bestandteil des Projektes ist die Verbreitung der Aktivitäten, um soziale und wirtschaftliche Akteure direkt und indirekt zu erreichen. Zudem soll das entwickelte Modell auf transnationaler und lokaler Ebene innerhalb der EU-Mitgliedsstaaten und der Beitrittsländer verbreitet werden.

Weitere Informationen zu diesem Projekt finden sie auf der Projektwebseite.

Projektpartner
MAMAK Municipality, Mamak/Ankara, Türkei
VFA – VALTER FISSAMBER AND ASSOCIATES LTD, Athen, Griechenland
EuroFortis Ltd., Riga, Lettland
BD Center Consulting Pawel Walawender, Rzeszow, Polen
EDUSER Consultancy, Çankaya, ANKARA, Türkei
Entrepreneurs Development Foundation, ANKARA, Türkei
Ballybeen Women’s Centre in Belfast, Nordirland, UK
Kolping-Bildungswerk Württemberg e.V., Stuttgart, Deutschland

Ansprechpartnerin
Karin Beckham, Leiterin EU point projects & more
karin.beckham@kolping-bildungswerk.de 

EU-Förderprogramm
Leonardo da Vinci – Multilaterale Projekte, Innovationstransfer

Gesamtfördersumme
297.778 €

Förderzeitraum
1.11.2007 - 30.10.2009